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Assistance au conjointEn parallèle à son intégration réussie dans son nouvel environnement professionnel, la bonne intégration du conjoint dans le pays d’accueil est l’une des principales préoccupations du salarié en mobilité. Le conjoint va en effet devoir faire face à de nombreux challenges allant de l’absence de structure sociale dans le nouveau pays au changement souvent radical de statut social.
Anticiper le changement
La meilleure façon de préparer le conjoint au changement est de lui permettre de se faire une image précise de son futur environnement et des problématiques qui l’attendent afin qu’il puisse se projeter dans le futur et ainsi exprimer et dissiper ses craintes et ses angoisses. La première étape, souvent dirigée par un coach certifié, donne au conjoint la possibilité d’identifier les challenges à venir et des les intégrer.
Tracer une voie vers le futur
Une fois les difficultés potentielles et les challenges à venir clairement exprimés, vient le temps de la session pratique.
Lors de celle-ci, le conjoint va pouvoir se représenter son séjour à l’étranger de manière structurée et développer un projet autour de son expatriation avec l’aide d’un coach.
Séminaire de préparation à la mobilité
Changement de statut :
Le conjoint qui accompagne l’expatrié voit ses repères disparaître. Dans le cas où il travaillait avant le départ, il passe d’un mode de vie centré sur le travail à un mode de vie centré sur la vie familiale et domestique.
Les conjoints des hauts dirigeants se retrouvent souvent isolés au sein de la communauté de la société et doivent se tourner vers la communauté d’expatrié d’autres sociétés.
Possibilité d’ouverture des ressources du pays d’accueil :
Le conjoint est en contact direct avec la nouvelle culture, alors que l’expatrié travaille le plus souvent dans la partie « internationale » de la société. Le conjoint doit donc compter sur ces propres capacités et sa propre ingéniosité pour faire face aux différentes situations.
« Les épouses vivent dans des cages dorées, elles ont de jolies maisons mais n’ont pas de rôle significatif à remplir », il est important pour leur équilibre de s’investir dans une activité professionnelle ou non. Pour cela elles peuvent jouer un rôle actif dans la communauté d’expatriés ou s’investir dans une association locale.
Gestion du temps libre :
Face aux difficultés légales et restrictives les conjoints doivent souvent renoncer à leur carrière durant la durée de l’expatriation. Ils se retrouvent alors en dehors de toute structure sociale, ce qui peut devenir une source de difficulté pour leur adaptabilité. Le recours à une activité structurante permet d’atténuer ce phénomène.
